ARH

Assistant(e) Ressources Humaines

Ce que vous allez apprendre

Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs.
Assurer la gestion de l’administration du personnel.
Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées.
Participer au développement des compétences des collaborateurs.

Objectifs pédagogiques

Assurer l'organisation administrative du processus de recrutement.
Acquérir des connaissances en législation.
Savoir élaborer la paie.
Comprendre la GPEC

Programme

Bloc 1 : Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Assurer le sourcing candidats
Recruter à l’heure du digital
Réaliser un entretien de recrutement
Développer sa posture RH
Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
Utiliser Excel comme une BDD

Bloc 2 : Assurer la gestion de l’administration du personnel
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger un contrat de travail
Exécuter le contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrats de travail
Mettre en forme un contrat de travail avec Word
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP
Contribuer à l’élaboration et au suivi du document unique
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Bloc 3: Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
Calculer et contrôler les charges sociales Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
Élaborer le bilan social
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques

Bloc 4 Participation au développement des compétences des collaborateurs
Effectuer les formalités d'entrée et de sortie d'un collaborateur
Constituer et suivre les dossiers du personnel
Renseigner un tableau de bord RH
Rédiger, préparer les documents nécessaires à l'organisation des IRP et diffuser les informations dans le respect de la législation en vigueur

Méthodes pédagogiques

Mise en situation collective, en sous-groupe.
Echanges d’expériences.
Apports théoriques.
Présentation dynamique et ludique.

Modalités d'évaluation

QCM ou étude de cas/mise en situation

Chiffres clés

89% de taux en reussite à SIFCO en 2019
800 diplômés au niveau du réseau ESMASS
85 à 90% des diplômés au niveau national occupent un poste en sortie de formation

Télécharger la fiche de formation

Bulletin d'inscription

Prochaine(s) session(s) :

Besançon

2025 :

1^er semestre : Démarrage en avril

2^e semestre : Démarrage en septembre

Public

Employé

Tarif

6200 €

Tarif valable jusqu'au 31/12/2025

Tarif CPF : 3500 €

Prérequis

Justifier d’un titre 4 validé, d’une année d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement
ou
Justifier d’un niveau 4 avec 3 années d’expérience professionnelle et satisfaire aux épreuves de sélection de l'établi

Durée

57 jours

Certifications

Diplôme homologué niveau 5 inscrit au RNCP https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612/ , Certificat CCI France
Eligible CPF

Liens CPF :

Centre de Besançon

Intervenant :

L'intervenant a été selectionné dans le cadre d'un proccessus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.