RH07
Comprendre l'évolution du droit social, son impact dans les différentes organisations Comprendre l'évolution du droit social Les obligations liées à l'embauche. Les relations avec les salariés. La santé et la sécurité au travail. Les toutes dernières actualités. Mise en situation collective, en sous-groupe. QCM ou étude de cas/mise en situation Besançon 2025 : Nous consulter Tout public Tarif valable jusqu'au 31/12/2025 Avoir des connaissances de base sur le droit au travail ou avoir suivi la formation RH05 "Les bases indispensables du droit du travail" 0,5 jour, soit 3,5 heures Une attestation de stage est systématiquement remise à l'issue de la formation conformément aux dispositions réglementaires
Ce que vous allez apprendre
Mettre à jour toutes ses compétences juridiques en gestion sociale
Objectifs pédagogiques
Connaître les nouvelles obligations lors de l'embauche
Appliquer les obligations en matière de sécurité
Prévenir les risques juridiques
Appréhender les dernières réformes
Programme
Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
Organiser la formation des recruteurs à la non-discrimination.
Apprécier les enjeux des actions de groupe.
Comprendre les évolutions en matière de durée du travail.
Connaître les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de forfait jour annuel.
Appliquer les règles du télétravail : mise en place, organisation au quotidien, règles juridiques à respecter.
Instaurer le droit à la déconnexion : négocier un accord sur le droit à la déconnexion, bonnes pratiques
Préserver les libertés individuelles : le fait religieux, le code vestimentaire...
Gérer l'usage des outils informatiques par les salariés (Internet, mail...).
Appliquer les règles concernant les drogues, le tabac et l'alcool au travail.
S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
Prévenir les agissements sexistes.
Mettre en place les référents en matière de sexisme et de harcèlement sexuel.
Appréhender les nouveautés en matière d’intéressement, de participation et d’épargne collective.
S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
Intégrer la Réglementation générale sur la protection des données (RGPD) dans ses pratiques RH.
Connaitre les dispositions de la loi PACTE qui impactent les RH.
Méthodes pédagogiques
Echanges d’expériences.
Apports théoriques.
Présentation dynamique et ludique.
Modalités d'évaluation
Prochaine(s) session(s) :
Public
Tarif
230 €
Prérequis
Durée
Certifications
Intervenant :
L'intervenant a été selectionné dans le cadre d'un proccessus qualité spécifique. Il possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine concerné, il a suivi une formation en lien avec la thématique qu'il enseigne et il est reconnu pour son expertise pédagogique.
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